如何自我介绍，让面试官无可挑剔？（2）

案例三 何谈成绩？

小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作，面试时【shí】，对【duì】方首先让【ràng】他谈谈相关的实践经历。小王所学【xué】的专业虽【suī】说【shuō】是【shì】新闻传播类，但【dàn】偏向于纸质媒体，对电【diàn】视节目制【zhì】作【zuò】这一块实践不【bú】多。怎么办【bàn】?小王只好将【jiāng】自己平时参加的【de】一些【xiē】校园活动说了一大通，听起来【lái】挺丰富，但几乎与电视【shì】沾不【bú】上边。

教路：只说与职位相关的优点

自我介绍【shào】时要投其【qí】所好摆成【chéng】绩【jì】，这些成绩必须与【yǔ】现在应聘公司的业务性质【zhì】有关。在面试【shì】中，你不仅要【yào】告诉考【kǎo】官你是多么优秀【xiù】的人，更要【yào】告诉考官【guān】，你如何地适合这个工作岗位【wèi】。那些与面试无关的内容【róng】，即【jí】使是你引以为荣的优点和长处，你【nǐ】也要【yào】忍【rěn】痛舍弃【qì】。

在介绍【shào】成绩时，说的次序【xù】也极为重【chóng】要，应该【gāi】把你【nǐ】最想让面试官【guān】知道的事情放在【zài】前面【miàn】，这样【yàng】的事情【qíng】往往是你的得意之作，也【yě】可以【yǐ】让面试官留下深刻的印象。

案例四 当用点“小聪明”

阿枫参加了去年某大型国企的校园招聘会，那天是在一个大体育场里【lǐ】进行，队【duì】伍排到【dào】了【le】出口【kǒu】处，每一位应聘者【zhě】与面试官只【zhī】有几【jǐ】分钟的交【jiāo】谈时间，如何在这么短的【de】时间里，取得面试官的好感，进入下一轮【lún】呢【ne】?阿枫放弃了常规【guī】的介绍，而【ér】是【shì】着重给【gěi】面试【shì】官介绍自己完成的一个项【xiàng】目，他还引用了【le】导师的评价作【zuò】为佐证。由于运用了一点小技巧，阿枫【fēng】顺利闯过【guò】这【zhè】种"海选【xuǎn】"般的面试。

教路：以说真话为前提

自我【wǒ】介绍时，要突出个人的优【yōu】点和特长，你可以【yǐ】使用一些【xiē】小技巧，比如可以介绍自己做过【guò】什么项目来验证具【jù】有某种【zhǒng】能【néng】力，也可以适【shì】当引【yǐn】用别人的言论【lùn】，如老师、朋友等的评【píng】论来【lái】支持自己的描述。但无论使【shǐ】用哪种小技巧，都【dōu】要【yào】坚【jiān】持以事实【shí】说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂【lèi】一般是很难逃【táo】过面试【shì】官的眼【yǎn】睛【jīng】的【de】。至于谈弱点时则要表现【xiàn】得坦然、乐观、自信。

案例五 如何摆脱怯场？

阿宏毕业于中部城市的某大学，带着憧憬南下广东。由于自己是一位专科生，在研究生成堆【duī】的人【rén】才【cái】市场里，阿宏的自信心【xīn】有【yǒu】点不足【zú】，面对面【miàn】试官常常表现出怯场的情绪，有时【shí】很紧【jǐn】张，谈吐不自然【rán】。他也明白这种情况不利于【yú】面【miàn】试，但却找不到方法来调控【kòng】自己。

教路：谈吐运用“3P原则”

人力资源【yuán】专家指【zhǐ】出【chū】，自我介绍时的谈吐，应该记住“3P原则”：自信(Positive)，个性【xìng】(Personal)，中【zhōng】肯【kěn】(Pertinent)。回答要沉【chén】着，突出个【gè】性，强调自己的专【zhuān】业【yè】与能力，语【yǔ】气中肯，不要言过其【qí】实。

在自我【wǒ】介绍时要调适好自己【jǐ】的情绪，在【zài】介绍自【zì】己的【de】基本【běn】情况时面无表【biǎo】情、语调生硬;在谈【tán】及【jí】优点时眉飞色舞、兴奋不【bú】已;而在谈论缺点时无精【jīng】打采【cǎi】、萎【wěi】靡不振，这些都是不成熟的表现【xiàn】。对于表达，建【jiàn】议阿宏可【kě】以【yǐ】找自【zì】己的朋友练习一下，也可以先对【duì】着镜子练【liàn】习几【jǐ】遍，再去面试。