10个职场面试常见问题

  1、请介绍一下你自己。

  这是HR常问的【de】问题。一般人回答这个问【wèn】题过【guò】于【yú】平【píng】常，只说姓名【míng】、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，HR最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最【zuì】深入研究【jiū】的知识【shí】领域、个【gè】性中最积极的【de】部分、做过的最【zuì】成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无【wú】关，也可【kě】以和学习有关，但要突【tū】出积极的个性和做事的能【néng】力，说得合情【qíng】合理【lǐ】HR才会相信。企【qǐ】业很重视一个人的礼貌，求【qiú】职者要尊重考官【guān】，在【zài】回答每个问题之后【hòu】都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼【lǐ】貌【mào】的【de】求【qiú】职【zhí】者。

  2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

  这个问题HR不希望【wàng】求职者直接回【huí】答“数【shù】学”、“体育”之类的具体课程，如果直接【jiē】回答还【hái】说明了理由【yóu】，不仅代表求职者对这个学科不【bú】感兴趣，可能还代表【biǎo】将【jiāng】来也会对【duì】要完【wán】成的某【mǒu】些【xiē】工作没有【yǒu】兴【xìng】趣。这个问题HR招聘者【zhě】最想从求职者【zhě】口里听到：我可能对个别科【kē】目【mù】不是特别感兴【xìng】趣，但是正因为这【zhè】样，我会花【huā】更多【duō】的时间【jiān】去学习这门课程，通过学习【xí】对原本不感兴【xìng】趣的科目也开始有【yǒu】了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习【xí】得【dé】更认真，所【suǒ】以各【gè】门课【kè】的成绩较为平衡。通过这样【yàng】的问题，HR可以找【zhǎo】到【dào】对任何事情都【dōu】很【hěn】感兴趣【qù】的【de】求职者。

  3、说说你最大的优缺点？

  这【zhè】个问题企【qǐ】业问的概率很大，通常不希望听到【dào】直接【jiē】回答的【de】缺【quē】点是什么等，如果求职者说自【zì】己小心眼、爱忌妒【dù】人【rén】、非常懒、脾气大、工作效【xiào】率低，HR肯定不会录用你。HR喜欢【huān】求职【zhí】者【zhě】从自己的优点说起，中【zhōng】间加一些小缺点，最后再【zài】把问题转回【huí】到优点上，突出优【yōu】点的部【bù】分。

  4、你认为你在学校属于好学生吗？

  HR的招聘者很精明，问这个问题可【kě】以试探出很多问题【tí】：如【rú】果求职者学习成绩好【hǎo】，就会说：“是的，我的成【chéng】绩很好【hǎo】，所有【yǒu】的成【chéng】绩都很优异【yì】。当然【rán】，判断一个学生【shēng】是不是【shì】好学生【shēng】有【yǒu】很【hěn】多标准，在【zài】学【xué】校期间【jiān】我【wǒ】认为成绩是重要【yào】的，其他方【fāng】面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也【yě】都是很重要【yào】的，我【wǒ】在这些方面也做得很【hěn】好，应该【gāi】说我是一个全面发展的学生【shēng】。”如果求【qiú】职者成绩不【bú】尽理想，便会【huì】说【shuō】：“我认为是不是【shì】一个好学【xué】生的标准是多元【yuán】化的【de】，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表【biǎo】现也很突出，比如我去很多地【dì】方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组【zǔ】织过××活动，锻炼了我的团队合作精神【shén】和组织能【néng】力。” 有经验的招聘者一【yī】听就会【huì】明白【bái】，HR喜欢诚实【shí】的求【qiú】职者【zhě】。

 5、说说你的家庭。

  6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

  HR对这个问【wèn】题很感兴趣【qù】，只有有备而【ér】来【lái】的求职【zhí】者能【néng】够【gòu】过关。求职者可以直接【jiē】在网上查【chá】找对你【nǐ】所申请的行业部【bù】门的信息，只有深入【rù】了解才能产生独特的【de】见解【jiě】。HR认为最聪【cōng】明【míng】的求职者【zhě】是对所面【miàn】试的【de】公【gōng】司预先了解很多，包【bāo】括公司各个部门，发展情况，在面【miàn】试回答【dá】问题【tí】的时候可以提到所了解的【de】情况【kuàng】，HR欢【huān】迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

  7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

  HR喜【xǐ】欢问求职【zhí】者弱点，但精【jīng】明的求职者一般不直接回答。他【tā】们希【xī】望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后【hòu】说【shuō】：“对于这【zhè】个职位和我【wǒ】的能【néng】力【lì】来说，我【wǒ】相信自己是【shì】可【kě】以胜任的，只【zhī】是【shì】缺乏经【jīng】验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的【de】时间【jiān】来解决，我的学习能力很强，我相信可以【yǐ】很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”HR喜欢【huān】能【néng】够巧【qiǎo】妙【miào】地躲【duǒ】过难题的求职者。

  8、你期望的工资是多少？

  HR的【de】工【gōng】资水平是很灵【líng】活的，何种【zhǒng】能力拿何种工资。HR喜欢直率的【de】人【rén】，但这个【gè】问题却不能正【zhèng】面回答，HR希望听到：“以我的能【néng】力和我的优势，我完全可【kě】以胜【shèng】任这个职位，我相信【xìn】我可以做得很好。但是贵公司【sī】对这个职位的描述不【bú】是很具体，我想【xiǎng】还【hái】可【kě】以延后再讨论”。HR欢【huān】迎求职者给其定薪的自由度，而不【bú】是咬准【zhǔn】一个价码【mǎ】。

  9、你能给公司带来什么？

  HR很想知道未来的员【yuán】工能【néng】为【wéi】企【qǐ】业做什么，求职者应再次重复自己【jǐ】的优势【shì】，然后【hòu】说【shuō】：“就我的能力，我可以做一个【gè】优秀的员工在【zài】组织中发【fā】挥能【néng】力【lì】，给组织带来高效率和更多的【de】收益”。HR喜欢求职【zhí】者就【jiù】申请【qǐng】的职位表明自己的能力【lì】，比如【rú】申请营销之【zhī】类的职位，可以说：“我【wǒ】可以【yǐ】开发大量的新客户，同时，对老客户【hù】做更全【quán】面周到的服【fú】务，开【kāi】发老客【kè】户的新需求和【hé】消费。”等等。

  10、你还有什么问题吗？

  HR的这个【gè】问【wèn】题看上去可有【yǒu】可无【wú】，其【qí】实很关键，HR不喜欢说“没有问【wèn】题”的【de】人【rén】，因为其很注重员工【gōng】的个性和创新能力【lì】。HR不喜欢求【qiú】职者问【wèn】个人【rén】福利【lì】之类的问题，如果有【yǒu】人这样问：贵公【gōng】司对新入公司的员工有【yǒu】没有【yǒu】什么培训【xùn】项目【mù】，我可以参加吗？或者【zhě】说贵公司的晋升【shēng】机制是什么样的？HR将【jiāng】很欢迎，因为体现出【chū】你对学【xué】习【xí】的热情和对公司的忠诚度以及【jí】你的上进心。