在应聘面试的时候，用人单位很在乎成绩吗？

    一般，据我所知道【dào】的有些外【wài】企500强公司、投【tóu】行、咨询类公司招应届生【shēng】的时【shí】候是【shì】看成绩的, 而且【qiě】只招国内特定的某几【jǐ】所学校的人【rén】; 好学校【xiào】的- > 成绩好的- > 实际【jì】能【néng】力强【qiáng】的 一【yī】轮【lún】轮的【de】筛选【xuǎn】下来, 基本就把智商情商高的【de】人给收走【zǒu】了。像李彦宏, 张朝阳, 李开复, 陈一舟之【zhī】类, 都是成绩又好情【qíng】商又高【gāo】的人, 但毕竟是少数. 

    想【xiǎng】想公【gōng】司看成绩也是有道【dào】理、可以理解的, 毕竟你说你能力强, 刚毕业的, 又没有实际工作经验, 如何体现? 只通过几轮面试是看【kàn】不出你【nǐ】实际能【néng】力的, 所以先通过成绩筛选【xuǎn】掉一批【pī】人, 然后再【zài】挑【tiāo】从里面挑一批面试【shì】下来感觉还不错的, 之后【hòu】做【zuò】一年或一段时间的培训生, 适应者就正式参与工作, 不适【shì】应的【de】就【jiù】打【dǎ】发走人了，在【zài】校【xiào】成绩已经是其中比较靠谱【pǔ】的一【yī】项了。

    当然，如【rú】果面试的时【shí】候，你是带着自己【jǐ】的【de】成果去的。比如【rú】什么一本小说，各种有含金量的奖，各种企业的实习作品，自己做过参与过的项目等等，足以搞定一个offer。

    所以说如果你没有异于其他同学【xué】的成果的【de】话，面试应【yīng】聘时【shí】，学【xué】校、成绩还【hái】是【shì】很重要的。