大学生不可不知的职场“潜规则”

潜规则一：企业不会招锋芒毕露的人
    在求职时，求职者往往都【dōu】会尽【jìn】力【lì】表现出【chū】自身的【de】优秀和与众不【bú】同。其实【shí】，中小民营企业一般是不会【huì】招聘特别优秀和锋芒毕露的人，原因得从招聘原理和流程说起。
    中小民营企【qǐ】业，一般不会有专【zhuān】门的【de】人【rén】力资源【yuán】部门，只有一个行政专员，负责社保、医疗等，同【tóng】时负责招聘。招聘会上，专员会陪【péi】同【tóng】需要【yào】招聘【pìn】的【de】部门负责【zé】人一起招【zhāo】聘。部门【mén】负责人每天【tiān】手上压了一堆事情，他最在乎的，是【shì】他能不能把其中一部分工作分派给你【nǐ】，然后【hòu】相【xiàng】对解脱，而对你如【rú】何【hé】有个性，如何与【yǔ】众不同，并不太在意。
    部门【mén】经理【lǐ】希望【wàng】你【nǐ】是个听话的好帮【bāng】手，但同时你的能力经验应在他之下【xià】，不对【duì】他构成【chéng】威【wēi】胁【xié】。让招聘官感觉你是一个好下属，这点对成功应聘很关键。
潜规则二：太靓太丑的女生都不能要
    相貌姣好的【de】女生应聘时【shí】有【yǒu】优势，此话不假，部分【fèn】HR见【jiàn】递简历的是美女就愿意多看两眼，多问两句，给予特殊优待。 
    但凡【fán】事都有度，如果你【nǐ】的相貌【mào】过于靓丽，就有可能适得其反【fǎn】，HR会从企业和谐工作环境【jìng】的角度考虑，拒【jù】绝你的申请。过于漂亮的【de】女性，有时易造成【chéng】上下级【jí】管理【lǐ】混乱，同事之间相处【chù】不和谐，以【yǐ】及工作【zuò】分【fèn】配不公等而【ér】引发办公室“政治问【wèn】题”。 
    应聘时在【zài】简历上贴上一张【zhāng】端【duān】庄的报【bào】名照，是【shì】很有必要的，但简历后附【fù】上艺术照或生活风景照，大可不必。 
潜规则三：晋升，忠诚比能力更重要
    晋升是每【měi】个【gè】人梦寐以求的职业目标。职【zhí】场人为此忙着花【huā】钱去充【chōng】电、培训、深造，努力提升自己的能力。 
    但能力是晋升【shēng】的唯一标准么？在公【gōng】司里【lǐ】，你的上司需要的人【rén】包【bāo】括两类：一类是【shì】能干【gàn】活的，一类是【shì】忠诚于他的。如【rú】果【guǒ】你是个只干活、而【ér】看不出对他多忠诚的【de】人，你一【yī】定没有太大的【de】晋升机【jī】会；如【rú】果你【nǐ】只有【yǒu】忠诚【chéng】而没有很强的【de】业务能【néng】力，没关系，晋升机会也会有，有时候，忠诚比能【néng】力更稀缺【quē】；如【rú】果你能力太强了【le】，即【jí】使【shǐ】你很忠诚，你的上司【sī】也许【xǔ】会留个心眼，谁知道明天你会不会取而代之呢？ 
    你需要有能力，但不一定【dìng】必须有【yǒu】很强的能力，同时对于上司要【yào】体现【xiàn】忠诚，苦【kǔ】力你来承受，功劳归【guī】他拥有，这【zhè】才【cái】是【shì】晋升【shēng】的【de】最快途径。