究竟什么样的工作才是好工作？（2）

　　6、导师制

　　每个企【qǐ】业都有资深老手，以他们为主【zhǔ】在公司建立导师制作为【wéi】管【guǎn】理的辅助。这【zhè】种导师制在很【hěn】多企业已形【xíng】成制度，对【duì】新人来【lái】说，可借此找【zhǎo】到良【liáng】师，并【bìng】获知公司内幕情报，不但可以早点【diǎn】进入状态，独立作【zuò】业，也可以了解公司的运【yùn】作【zuò】。同时，导师还【hái】可【kě】以在职业生涯【yá】规【guī】划上【shàng】充当良师益友。

　　通常大公司的人力【lì】资源部都会有一【yī】套人员晋升的规则，大约根据一年一度【dù】的【de】工作【zuò】评估，如果有真【zhēn】才实【shí】学【xué】，自【zì】然晋升的机【jī】会多多。

　　8、公司文化与自己投合

　　正如员【yuán】工个【gè】人【rén】一【yī】样，每【měi】家公【gōng】司都有自己的气质。有的公司标榜传统，有的公司则标新【xīn】立。假如你是个不拘小节【jiē】的人【rén】，在IBM或是在大银行做【zuò】事一定【dìng】不【bú】会【huì】顺心，因为【wéi】你必须穿得无懈可击。那你【nǐ】最好是找【zhǎo】一家完【wán】全【quán】不管员工穿着【zhe】的公司。比【bǐ】如说【shuō】美国【guó】硅谷的电【diàn】脑公司就认为，规定员工的穿着简直是浪【làng】费【fèi】时间【jiān】。有的【de】公司弹性工作制，只要求你【nǐ】完成你的工作就行；也有的公司【sī】等级【jí】森严，和主管谈【tán】话都得电话【huà】预约。