如何应对面试中的棘手问题？

1、“你这两段工作经历之间，好像有近三个月没工作，是么？”
    职场空白期是面试时最敏感的问题【tí】。如果你回答得连【lián】自己都觉【jiào】得【dé】是个问【wèn】题，并且支支【zhī】吾吾说【shuō】不出个所以【yǐ】然，又如何打消HR的疑【yí】虑？
    针【zhēn】对这个问【wèn】题，不【bú】管是什么原因造成【chéng】的空白期【qī】，关键是【shì】不能把答案引向【xiàng】那些可能会【huì】对下一份工作【zuò】造【zào】成负面影响的方【fāng】面【miàn】，例如不能说因为找【zhǎo】不到工作【zuò】，这会【huì】让HR怀疑你的工作能力；也不能说自【zì】己【jǐ】没有【yǒu】认真【zhēn】找，HR又让怀疑你的工【gōng】作主【zhǔ】动性。可以这【zhè】样说:工作了一段时【shí】间，离职【zhí】后，短期【qī】内想给自己一个机会沉淀和反思，总结得失，再进取；我还利【lì】用这段时间做了【le】相关学习，参加了一个培训班，收获了……（结合自己实际情况准备话术）。
2、“为什么离开上一家公司？工作不开心么？”
    这个问题在面【miàn】试中几乎是不可避免都【dōu】会被【bèi】问到。这【zhè】种时【shí】候，很多应聘者都心怀【huái】忐【tǎn】忑，毕竟【jìng】离职多多少【shǎo】少会夹杂着一些敏感的原【yuán】因，甚至自己的【de】负面情绪都还未完【wán】全消除。回答这样的问题，切忌【jì】把【bǎ】自己【jǐ】对前一份工作的不【bú】满做【zuò】为答案，这样直接【jiē】暴露【lù】了你的问题【tí】，让【ràng】HR将你列为“问【wèn】题人物”排【pái】除在外。
    显然，这样【yàng】的问题需要【yào】委【wěi】婉作答【dá】，切忌抱怨公司、老板、上司和同事的问题【tí】，虽然【rán】比较中庸但却不会出错的【de】说【shuō】法，可以表达因个【gè】人职业生涯【yá】发展【zhǎn】的需【xū】要【yào】而寻求新的平台，或者用“个人原因”加以笼统概【gài】括。
3、“你对自己的职业生涯有什么样的计划？”
    这是一个关于职业规划的问题，类似的问法还有【yǒu】“你将来的打【dǎ】算干什么【me】？”、“你的职业目标是什么？”，或者更直接的问【wèn】题【tí】即是“请谈谈你的职业规划。”面对这【zhè】样的问题，只要你清【qīng】楚自【zì】己【jǐ】的职业定位，有【yǒu】清晰【xī】的职业生涯规划，那【nà】么【me】就坦诚地【dì】简【jiǎn】要【yào】叙【xù】述即可。即使是转行【háng】、转岗，只【zhī】要你有【yǒu】清晰的发展思路，也会取得HR的信【xìn】任。
    此【cǐ】外，切忌不切实【shí】际地夸夸其谈，不管自己的职业规划多么【me】远大【dà】，眼前还是要踏踏【tà】实实地【dì】做好这份工作【zuò】。态度上需要【yào】低调【diào】、谦虚，给人留下靠谱【pǔ】、踏实【shí】的印象。
4、“你认为在之前的工作中，你有哪些不足？”
    小【xiǎo】心了，这很可能是一个带有"陷阱"的问题。表【biǎo】面【miàn】上看是让你【nǐ】总结一【yī】下前【qián】一【yī】份【fèn】工作，其【qí】实HR是在发掘你的潜在问题【tí】，这可不是反躬自省的时【shí】候，毕竟，人无完人，而你的【de】目的【de】，是说服HR，让他认定【dìng】你是这个岗位上【shàng】最合适的人【rén】，必要【yào】的【de】表达技巧是必须的。
    因【yīn】此，在【zài】面试前【qián】，请【qǐng】想【xiǎng】好【hǎo】一些【xiē】不至于严重影响工作的“缺点”，且【qiě】向HR表述时，务必同时【shí】附上自己对这个缺点的【de】改进方法和克服该缺点的成果。能将“缺点”和【hé】“不【bú】足”变成自己【jǐ】进步的亮点，岂【qǐ】不是更好么？